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Principios de la Ley 29783

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Principio de prevención

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

Principio de responsabilidad

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

Principio de cooperación

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de información y capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Principio de gestión integral

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

Principio de atención integral a la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de consulta y participación

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

Principio de primacía de la realidad

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

Principio de protección

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: 

  1. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. 
  2. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
    los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
    de los trabajadores. 

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Cada empresa es diferente y exige por tanto, soluciones específicas que se amolden a sus necesidades.

SELCON

Principios de la Ley 29783

Principios de la Ley 29783 Tabla de Contenido Principio de prevención El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

RCP en pandemia

Tabla de Contenido secuencia RCP habitual, antes del covid La reanimación cardiopulmonar, es la técnica que permite reestablecer la función

Quienes Somos

SOBRE NOSOTROS CONTACTANOS! SOBRE LA EMPRESA Somos una empresa dedicada a la consultoría y asesoría en temas de Calidad, Seguridad,

RCP en pandemia

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secuencia RCP habitual, antes del covid

La reanimación cardiopulmonar, es la técnica que permite reestablecer la función cardiaca y pulmonar, a través de maniobras de compresiones torácicas y ventilaciones boca a boca. El cambio se había instalado desde hacía un tiempo y la pandemia lo consolidó. Ahora, las maniobras de Resucitación Cardio Pulmonar (RCP) pueden hacerse con compresiones cardíacas en el pecho: ya no es necesario aplicar respiración boca a boca. Además, para evitar riesgos de contagio de la Covid-19, quien ofrece la atención debe tener nariz y boca cubiertas con un barbijo y a quien la recibe -que en ese momento no respira- se le debe cubrir la boca con alguna tela (remera, camisa), porque las compresiones podrían generar aerosolizaciones con el virus. 

De acuerdo con lo comentado, el RCP se debe realizar cuando se constata que una persona no responde a estímulos y no respira. En el caso de niños y adultos, la forma de identificar si la persona responde a estímulos es tocar sus hombros y llamándola por su nombre.

Respiración boca a boca y covid-19

En el contexto actual de pandemia, ante el riesgo de contagio por Covid-19, se puede saltar el paso de las ventilaciones y sólo hacer compresiones. En este caso se deben realizar entre 100 y 120 compresiones por minuto y realizarse por dos minutos. Una vez transcurrido el tiempo, hay que verificar si el paciente responde o respira y si no lo hace, seguir con las compresiones.

Otra circunstancia en la que se puede evitar la respiración boca a boca es en caso de accidentes en los que la persona tiene vómito, sangre o heridas en la boca. “En cualquier situación en la que no se sienta seguro de hacer buenas ventilaciones, hay que hacer sólo compresiones”, comenta.

secuencia RCP en tiempos de pandemia

Secuencia RCP en pandemia

Cuando se realiza reanimación cardiopulmonar lo que se debe privilegiar es la vida; por eso, producto de la pandemia, se han desarrollado protocolos que ejecutar al reanimador hacer el ejercicio con el menor riesgo de contagio posible, lo que considera:

  • Desinfectar sus manos después de realizar RCP
  • No realizar respiración boca a boca
  • Tener la mascarilla puesta en todo momento, ya que no realizarás ventilaciones.

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Quienes Somos

SOBRE NOSOTROS CONTACTANOS! SOBRE LA EMPRESA Somos una empresa dedicada a la consultoría y asesoría en temas de Calidad, Seguridad,

SOBRE NOSOTROS

SOBRE LA EMPRESA

Somos una empresa dedicada a la consultoría y asesoría en temas de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social. La Gerencia considera la CALIDAD, la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y la PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE, como factores de primer nivel dentro de las estrategia de la empresa, teniendo un sistema de gestión integrado, el cual esta soportado en políticas y objetivos adecuados y destinando los recursos necesarios para el alcance de los mismos, dentro de las posibilidades de la organización.

NUESTRA HISTORIA

SELCON fue fundado en el año 2013 y se ha mostrado especialmente sensibilizado con la complejidad de las empresas en el Perú y comprometida en la resolución de sus problemas de gestión. SELCON cuenta con un equipo multidisciplinario con acreditada experiencia en todos los aspectos vinculados con la empresa productiva y de servicios, tales como el asesoramiento de Gestión de Sistemas de Seguridad, Medio Ambiente y Responsabilidad Social. Además brindamos capacitación y entrenamiento de recursos humanos o de planificación de la organización.

MISIÓN

Somos una empresa dedicada a la consultoría
y asesoría en temas de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social. La Gerencia considera la CALIDAD, la PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES y la PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE, como factores de primer
nivel dentro de la estrategia de la empresa, teniendo un sistema de gestión
integrado, el cual esta soportado en políticas y objetivos adecuados y
destinando los recursos necesarios para el alcance de los mismos, dentro de las
posibilidades de la organización.

VISIÓN

Ser lideres en consultoría y asesoría en temas de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, reconocidos por su alta competitividad y compromiso en el mercado peruano, desarrollando relaciones duraderas con sus clientes

SELCON fue fundado  en el año 2013 y se  ha mostrado especialmente sensibilizado con la complejidad de las empresas en el Perú y comprometida  en la  resolución de sus problemas de gestión. La empresa productiva es una organización que se enfrenta a retos, amenazas y oportunidades en igualdad de condiciones que el resto de organizaciones que compiten en el  mercado. Sin  embargo,  se enfrenta      en su evolución  a problemas  específicos derivados  de la confluencia, en el seno de su estructura.

 Cada  empresa es  diferente  y exige por tanto, soluciones concretas y específicas a sus necesidades. SELCON cuenta con un equipo multidisciplinario con acreditada  experiencia  en todos los aspectos vinculados con la empresa productiva y de servicios, desde     el asesoramiento      de Gestión  de Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social. Además, brindamos capacitación y entrenamiento de recursos humanos o de planificación de la organización, lo que nos convierte en un consejero altamente especializado.

Nuestros Valores

Algunos de nuestros clientes

Nuestros Servicios

Homologación de Proveedores

Una de las mejores formas es homologar a tu empresa como Empresa proveedora es a través de   SELCON puesto que,  brinda el asesoramiento personalizado garantizado para que tu empresa se homologue. Podría ser como proveedor de servicios en minería así como en diversas industrias, en los cuáles se requiere que tu organización está reconocida o cuente con certificado que muestre que cumple con las normativas legales y de gestión de seguridad, medio ambiente y calidad.

 Certificaciones

SELCON brinda el soporte para implementar diversos sistemas de Gestión como son los de Calidad, Medio Ambiente,  Seguridad y Responsabilidad Social. Acompañamos el proceso de Auditoria de Certificación de nuestros clientes, garantizando el cumplimiento de planes de trabajo desde las reuniones iniciales hasta la obtención de la certificación

 Capacitaciones

SELCON se especializa en brindar capacitaciones relacionadas a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así como los cursos obligatorios del D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

Las capacitaciones están disponibles es las modalidades presenciales y virtuales a través de nuestra aula virtual, nos amoldamos a las necesidades de nuestros clientes. Para capacitaciones In-House también ofrecemos descuentos corporativos.

Auditoría

Así también ofrecemos el servicio de auditorias de los Sistemas de Gestión. Estas auditorías brindan un diagnostico minucioso y profundo de cumplimiento de los requisitos legales y demás a los cuales las empresas se comprometen a implementar.

  • Auditorias de Cumplimiento de Requisitos Legales de la Ley Nº 29783
  • Auditorias de cumplimiento de requisitos de las normas ISO
  • Auditorias Externas de Clientes u homologaciones
  • Auditorias Internas a las áreas específicas o a toda su empresa

Monitoreo

Nuestro servicio de monitoreo se realizan de acuerdo a normas nacionales e internacionales. Contamos con técnicos profesionales de experiencia y equipos para realizar los monitoreas ocupacionales y ambientales donde el cliente los solicite 

 Bioseguridad COVID-19

SELCON realiza la asesoría en el cumplimiento de aspectos legales de bioseguridad basado en el COVID-19, se brinda servicios como:

  • Capacitación en bioseguridad y COVID-19
  • Implementación de EPP en bioseguridad (protector facial KN95 y protector facial quirúrgico, guantes, elementos de limpieza, cabinas de desinfección, lentes de seguridad, gorros de seguridad, ropa TYVEK)
  • Actualización del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional acorde a bioseguridad y COVID-19
 Venta de EPPs

Con nosotros puede adquirir Equipos de Protección Personal laboral para todo tipo de Industria

  •  Zapatos de seguridad
  • Lentes de seguridad
  • Careta facial
  • Guantes
  • Protección de cabeza
  • Protección auditiva
  • Calzado de seguridad
  • Proteccion respiratoria
  • Cinta antideslizante
  • Señalizaciones de seguridad

Minería innovadora en Latinoamérica

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Minería sustentable en Latinoamérica

Desde la mitad de la década de los 90 los países latinoamericanos fueron convirtiéndose en destino atractivo para la inversión minera extranjera, en gran parte por los marcos regulatorios establecidos que brindaron estabilidad jurídica y seguridad de la tenencia minera, así como incentivos para las etapas de exploración y explotación. Este proceso dio como resultado grandes inversiones en el sector metalífero, principalmente de empresas transnacionales. Sin embargo, a pesar de este crecimiento de la actividad minera, en la región no se ha creado valor agregado significativo a partir de la generación una masa de empresas mineras innovadoras.

Distinto es el caso de algunos países industrializados como Canadá o Australia que se han desarrollado combinando la disponibilidad de recursos mineros con la innovación en los servicios, tecnologías y productos en torno a éstos. En el caso de Australia, las exportaciones del sector minero representan la mayor fuente de generación de valor agregado doméstico tanto de forma directa (por parte de las propias compañías que explotan las minas) como a través proveedores de servicios y productos intermediarios.

Esta estrategia de desarrollo es hoy posible para otros países dotados de recursos naturales gracias a nuevas formas de innovación que hasta ahora no habían sido consideradas. La innovación puede desarrollarse poderosamente a través de la interacción y los vínculos entre las compañías mineras, sus proveedores y otras organizaciones activas en el sistema de innovación, tales como universidades y centros de investigación. Además, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), los nuevos materiales y la biotecnología, aplicadas al sector minero, abren oportunidades para que nuevos proveedores de países emergentes accedan y agreguen valor a las cadenas de valor de la minería.

Oportunidades para una minería innovadora

Las empresas mineras demandan cada vez más soluciones específicas a sus proveedores para contrarrestar la productividad decreciente de las minas existentes, reducir costos operativos, o bien, trabajar bajo condiciones geográficas únicas y frecuentemente extremas, como como en Bolivia, Chile y Perú donde las operaciones mineras se llevan a cabo en altitudes muy elevadas, en vetas estrechas y en climas especialmente secos. Un claro ejemplo sería la mina La Rinconada, en Puno, Perú, que a 5,100 metros sobre el nivel del mar es la más alta del mundo. Aquí, el equipamiento estándar y las soluciones tecnológicas existentes no ofrecen el mismo desempeño y, por tanto, existe la necesidad de adaptarlos o desarrollar otros nuevos.

Respiración boca a boca y covid-19

Mina Cerro Verde - Arequipa

Esta demostrado que progresos científicos recientes han abierto nuevas oportunidades tecnológicas para la industria minera. Estas incluyen avances revolucionarios en las TIC, sistemas de visión por computadora, satélites y otras aplicaciones de teledetección, avances en biología molecular y sintética para biolixiviación (extracción de metales pesados de los minerales mediante el uso de organismos vivos) y biorremediación de contaminantes para cobre y oro.

En Chile, la empresa Micomo desarrolló tecnologías de monitoreo altamente innovadoras a través de fibra óptica que ayudan a los procesos de extracción. Las tecnologías de Power Train ingresaron al mercado con nuevos sistemas de control remoto para camiones que operan a temperaturas muy altas, y sistemas de monitoreo inalámbrico los cuales permiten predecir los puntos de desgaste de los equipos clave, anticipando reemplazos y evitando detener las operaciones. En Brasil, Geoambiente desarrolló mapas geológicos sofisticados, sensores e imágenes de radar que ayuda en las fases de exploración, prediciendo los contenidos de minerales o áreas propensas a la erosión con el fin de monitorear los impactos ambientales. Esta compañía es ahora el mayor socio e Google en Brasil.

A la par, el uso de nuevos materiales también está revolucionando la industria. Por ejemplo, Verti de Brasil ha desarrollado supresores de polvo que aprovechan la glicerina sobrante de plantas de biodiesel. Otro caso es la integración del conocimiento en ingeniería mecánica, robótica y eléctrica permitió a Innovaxxion de Chile reducir sustancialmente los residuos generados en los procesos de minería del cobre.

Desafíos para la región

A pesar de estos ejemplos virtuosos en la región, la evidencia demuestra que dicho éxito se ha limitado a sólo unas cuantas empresas locales y que las políticas públicas son a menudo insuficientes para facilitar las actividades de innovación, las cuales suelen distinguirse por tener altos costos y requerir de infraestructura especializada; por ejemplo, espacios para probar prototipos que simulen operaciones en el subsuelo.

Asimismo, la organización de cadenas jerárquicas de valor en la minería frecuentemente limita las oportunidades de innovación y aprendizaje de las empresas locales. Las grandes compañías mineras difícilmente forjan vínculos formales a largo plazo y se comprometen en proyectos de innovación en colaboración con proveedores locales. Por el contrario, tienden a depender de proveedores establecidos (incumbents en inglés), y cuando surgen nuevos desafíos tecnológicos, confían en soluciones que provienen de la sede central en el extranjero o de sus proveedores internacionales, generando una dependencia que limita la introducción de tecnologías locales.

Sin embargo, a pesar de los avances en la investigación, quedan muchas áreas sobre las cuales no sabemos mucho aún, y en las cuales el BID, en colaboración con los gobiernos de la región, podrían aportar mucho a fin de expandir el número de empresas que se integran exitosamente a las cadenas de valor a través del ofrecimiento de servicios altamente tecnológicos y/o productos innovadores.

Llamado a propuestas de investigación

En el marco de esta línea de trabajo conjunto, el BID ha lanzado un llamado a propuestas de investigación sobre las cadenas de valor del cobre en Argentina, Brasil y Perú para avanzar en el entendimiento de su estructura, gobernanza, oportunidades tecnológicas, y necesidad de políticas públicas. El objetivo central es la identificación de una estrategia para fomentar el desarrollo dinámico y sustentable del sector minero y maximizar su contribución al desarrollo de la economía local y nacional. Las propuestas pueden ser enviadas en español, inglés o portugués.

Igualmente, queremos identificar aquellas capacidades necesarias para que las empresas locales puedan integrarse exitosamente a las cadenas de valor, crear nuevos mercados, efectuar transacciones al interior de la cadena y recoger los beneficios, teniendo en cuenta una perspectiva a largo plazo que garantice sostenibilidad y mejore la dinámica de innovación dentro de la industria.

Algunas preguntas a explorar:

  • ¿De qué forma se puede anticipar y apostar a desafíos que requieren innovación y soluciones novedosas?
  • ¿Cuáles serán las capacidades necesarias para la minería del futuro -la cual promete ser más intensiva y sistémica en términos de innovación-, tomando en cuenta a las demandas de las comunidades, la sostenibilidad ambiental y social, así como la defensa de bienes públicos no renovables?
  • ¿Cómo orientar la generación de conocimientos y los procesos de innovación para solucionar el problema de la inconsistencia dinámica que caracteriza a la minería?
  • ¿Cómo corregir la miopía de la industria frente a la rigidez en las formas de explotación y producción actuales con miras a la solución de problemas futuros?

Todo este trabajo académico está vinculado a un proceso de identificación de las políticas que sean más efectivas para enfrentar los desafíos que implica el proceso de transformación descrito.

Para que la minería pueda convertirse en un verdadero motor de crecimiento sostenible para las economías emergentes es indispensable generar, mejorar y fortalecer los vínculos en las cadenas de valor mineras así como el sistema de innovación en torno a las mismas.

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Cada empresa es diferente y exige por tanto, soluciones específicas que se amolden a sus necesidades.

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Principios de la Ley 29783 Tabla de Contenido Principio de prevención El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

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Quienes Somos

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Somos una empresa dedicada a la consultoría y asesoría en temas
de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social. La Gerencia considera la CALIDAD, la
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y la PROTECCIÓN DEL
MEDIO AMBIENTE, como factores de primer nivel dentro de la
estrategia de la empresa, teniendo un sistema de gestión
integrado, el cual esta soportado en políticas y objetivos
adecuados y destinando los recursos necesarios para el alcance
de los mismos, dentro de las posibilidades de la organización.

NUESTROS SERVICIOS

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

  • Homologación de proveedores
  • Certificaciones (ISO 9001 :2015 – ISO
    14001 :2015 – ISO 45001 :2018 y otros)
  • Planes de contingencia de MTC
  • Monitoreos Ambientales y
    Ocupacionales
  • Auditorias
  • Plan Covid 19

CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS

Seguridad Industrial

  • Seguridad comportamental
  • Capacitaciones especificas
  • Formación de lideres y brigadas de
    seguridad (S. 1.)
  •  Ley 29783 – D. S.024-2016 del Anexo Nº 06

Entrenamiento de personal

  • Talleres de Productividad
  • Comunicación efectiva
  • Liderazgo y trabajo en equipo

CONSULTORIA DE NEGOCIOS

  • Evaluación y gestión de proyectos
  • Sistemas de costos y presupuestos
  • Modelamiento de procesos
  • Plan de marketing
  • Operaciones y logística
  • Plan de negocios

EXPERIENCIA

HOMOLOGACIONES

CERTIFICACIONES

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Lima: Av. Los Nogales Nº 251, El Agustino

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